L'impact et la responsabilité des entreprises en matière de droits de l'homme est depuis longtemps une préoccupation des ONG, et en particulier depuis le développement des Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme (UNGP), considérés comme un facteur important pour atteindre le respect des droits et le développement. Save the Children est engagé dans ces questions depuis un certain temps, un engagement qui a été formalisé en 2012 avec la publication des Principes relatifs aux droits de l'enfant et aux entreprises. L'UNGP s'appuie sur le cadre "Protéger, Respecter, Réparer" qui énonce trois principes fondamentaux en matière de respect des droits : - Le devoir de l'État de se protéger contre les violations des droits de l'homme par des tiers, y compris les entreprises, par le biais de politiques, de réglementations et de décisions appropriées ; - La responsabilité des entreprises de respecter les droits de l'homme, ce qui signifie agir avec une diligence raisonnable pour éviter d'enfreindre les droits d'autrui et remédier aux effets négatifs qui se produisent ; et - un meilleur accès des victimes à un recours effectif, tant judiciaire que non judiciaire. Les principes directeurs des Nations unies ne font pas de distinction entre les droits ou les groupes, mais posent les bases de tous les droits de tous les individus, et indiquent qu'une attention particulière doit être accordée à ceux qui courent un risque plus élevé de voir leurs droits violés. Save the Children a développé plusieurs outils et lignes directrices offrant la possibilité de plaider et de parvenir à un changement en termes d'impact des entreprises sur les droits de l'enfant. Cela passe par le renforcement des capacités au sein de la société civile et des enfants eux-mêmes, par la sensibilisation aux violations des droits de l'enfant liées à la CR&B, par le plaidoyer en faveur d'un changement de politique envers l'État et son devoir de protéger les droits de l'enfant, et par l'influence des entreprises pour qu'elles modifient leur comportement en matière d'impact sur les droits de l'enfant. Outre l'UNGP, l'Observation générale n° 16 de la Convention relative aux droits de l'enfant (sur les obligations des États concernant l'impact du secteur des entreprises sur les droits de l'enfant) et le CRBP offrent davantage de conseils sur la manière dont le changement peut être obtenu pour les enfants et leurs droits en abordant le changement de comportement des entreprises - d'une part par le biais des obligations des États et d'autre part par la reconnaissance et la compréhension de la responsabilité des entreprises par le secteur privé. Les droits de l’enfant et les principes régissant les entreprises recoupe plusieurs domaines de promotion des droits de l'enfant, qui dépendent tous du contexte, de la géographie et de la nature de l'entreprise. Il s'étend au-delà des frontières et des chaînes d'approvisionnement mondiales, avec des questions telles que les enfants soumis à un travail nuisible, la protection des enfants dans les environnements en ligne, la dégradation de l'environnement et la pollution ayant un impact sur la santé des enfants, le travail décent pour les jeunes, les niveaux de salaire et la protection sociale centrée sur l'enfant pour les parents qui travaillent, les pratiques de marketing et de publicité, etc. Une approche holistique des droits de l’enfant et des entreprises prend en compte les réalités des enfants, analyse le contexte et tient compte de la responsabilité de tous les acteurs, afin de créer un changement systémique, durable et résilient pour les enfants et leur vie.