Développement des capacités organisationnelles pour les organisations de société civile

L’approche OCD (développement des capacités organisationnelles) est un processus planifié et conscient qui consiste en une analyse globale, des réformes ciblées puis une évaluation des changements dans une organisation. En fournissant un soutien OCD à ses partenaires de société civile, Save the Children entend contribuer au développement d’organisations de société civile pérennes, dotées d’une identité forte, qui contribuent au développement démocratique en promouvant les droits humains et les droits de l’enfant et en apportant une réponse aux violations de droits et aux besoins humanitaires. Dans la pratique, cela signifie que les organisations disposent de systèmes qui fonctionnent bien et qui leur permettent d’attirer des fonds, de proposer une programmation de qualité, de s’adapter aux changements de contexte, d’être redevables et de mieux gérer les risques au fil du temps. Les priorités de l’OCD sont déterminées par l’organisation elle-même, indépendamment des objectifs, des performances ou des exigences de tout projet, programme ou bailleur spécifique. L’OCD est l’une des contributions de Save the Children à la réalisation des principes d’Istanbul sur l’efficacité de l’aide au développement et de l’agenda de localisation.